SERVIÇOS
A cadeira de Head of HR Part-time, com a senioridade que ela exige, pela fração de tempo que sua empresa realmente usa.
Também conhecido nos EUA como Fractioned CHRO: a cadeira de diretoria de pessoas, com a senioridade que ela exige, pela fração de tempo que sua empresa realmente usa.
Sua empresa cresceu. Passou de cem, de duzentos colaboradores. As decisões sobre pessoas começam a ficar complexas, e ninguém dentro de casa tem repertório para tomá-las sozinho. O RH que existe cuida da folha, das admissões e do clima. O que falta não é operação. Falta alguém sentado à mesa da diretoria capaz de olhar para o desenho da organização, para a sucessão, para a cultura que está se formando sem estratégia, e dizer o que fazer.
Contratar um diretor de RH sênior para isso custa entre quarenta e setenta mil reais por mês, mais encargos. A maioria das empresas médias não tem esse orçamento. E, sendo direto, a maioria também não tem volume de trabalho estratégico que justifique alguém desse nível em tempo integral.
O Head of HR part-time (ou Fractioned CHRO) resolve as duas coisas. Você contrata a cadeira, com a senioridade que ela exige, pela fração de tempo que sua empresa realmente usa.
Como funciona
Assumo a direção de gente da sua empresa em regime parcial, com presença fixa na agenda e responsabilidade sobre as decisões estratégicas da área. Participo do comitê executivo. Trabalho junto com quem já cuida da operação de RH, sem substituir essa equipe. Respondo pelo que uma diretoria de gente responde:
Para quem faz sentido
Empresas de cem a mil colaboradores, geralmente familiares ou em primeira geração de gestão profissionalizada. Companhias que acabaram de receber aporte e precisam profissionalizar gente antes que o crescimento cobre a conta. Negócios que perderam o diretor de RH e não querem repor imediatamente. Organizações que estão criando a área agora e não sabem qual é o primeiro passo.